Los talentos y habilidades que se van a requerir en los entornos profesionales están cambiando. Lo que antes suponía un valor añadido, mañana puede ser un lastre. Nuevos conceptos como crowdsourcing, fuerzas de trabajo híbridas u organizaciones holacráticas van a empezar a arraigarse y irán parte normal de nuestra vida antes de que lleguemos a darnos cuenta.
Parece que las cosas vuelven a la normalidad a la vuelta de las vacaciones. Esta semana, igual que la anterior, he compartido algunos enlaces de buenos amigos, y retomo los enlaces relacionados con Blockchain, esta ya no tan novedad que nos está ocupando bastante en los últimos meses (y lo que nos va a ocupar en los que tenemos por delante): Un valor difícil de vender Raúl, como casi siempre, diciendo las cosas sin maquillar: Las empresas tienden a buscar “posiciones” y se centran en personas que “aporten experiencia acreditable…seguir leyendo
Este post se ha escrito para su publicación simultánea en Anotado y en el blog de Territorio creativo. Jim Collins en Good to Great decía: “los líderes de compañías que han dado el salto […] lo primero que habían hecho era hacer subir al autobús a las personas adecuadas, hacer bajar a las inadecuadas, y colocar a la gente adecuada en los asientos adecuados, y luego averiguar hacia dónde conducirlo. El viejo refrán “las personas son el activo más importante” acaba siendo falso. Las personas no son el activo más…seguir leyendo
En diciembre no soy la única persona que «vuelve a casa» desde la oficina de Miami. Cinco personas más ya han confirmado/les han confirmado que terminan su periodo aquí, estando dos de ellos en «condiciones locales», es decir, no expatriados. Todos hemos estado en posiciones claves dentro de la estructura, siendo tres de nosotros miembros de Comité de Dirección y los otros tres personas claves dentro de nuestros equipos. Todos, con condiciones de expatriados o no, veníamos de diferentes unidades de negocio de la empresa en Europa. Sólo yo tengo…seguir leyendo
El otro día me puse a releer post antiguos, y me encontré con este Blogs y selección, que me llamó la atención porque me pareció que es un tema que sigue de actualidad ¡pero ya tiene más de dos años! Y curiosamente hoy me encuentro con éste de Enrique y éste de Rafa en los que se trata el mismo tema. La cuestión que yo me hago ahora es que con las cosas que han salido desde que yo escribí mi post original es que, si bien lo que pueda…seguir leyendo
Fernando me ha pedido que dé difusión a una noticia, y yo a los amigos casi nunca puedo decirles que no. Supongo que Fernando es consciente de que, con casi toda certeza, quien lea este post en Anotado lo habrá visto ya en Abladías, pero, por si acaso ahí va el texto del correo que me ha remitido: Buscamos dos comerciales en Madrid y uno en Barcelona, y necesitamos gente cercana a Internet y a la blogosfera, y por eso creemos que ésta es una vía más que apropiada para…seguir leyendo
Hace un par de semanas que quería escribir este post. Leí entonces esta noticia en El País: La OMS no contratará ningún fumador, aunque sólo lo sea en privado. Vaya por delante el disclaimer: no soy fumador, es más, soy no fumador «activo». Tengo amigos y familiares que me consideran intransigente en este sentido. Estoy a favor de la prohibición absoluta de fumar en centros de trabajo, bares y restaurantes. Dicho esto, creo que la decisión de la OMS es absolutamente contraria a las libertades más básicas de la persona….seguir leyendo
Leo en el Blog de Octavio Rojas sobre un tema que me interesa especialmente por mi pasado como consultor de selección: la utilización de Blogs para potenciar la carrera profesional. Octavio se hace eco de un post en hyku que, a su vez remite a un artículo publicado en Business Week. En este artículo, el CEO de una firma de selección de Dallas afirma que un buen Blog puede demostrar que estás al día de las últimas tendencias en tu trabajo: A good blog can show that you are up…seguir leyendo